Un CPF toujours plus stratégique, des outils comme SOLTéA qui montent en puissance et une volonté d’accompagner les parcours de vie par l’innovation.
En 2024, la direction des politiques sociales de la Caisse des Dépôts a piloté une série d’évolutions qui ont redessiné le paysage de la formation professionnelle. La CDC a publié sur ce mois de juillet 2025, le bilan de son activité 2024.
Décryptage d’un tournant à connaître pour tout professionnels de la formation.
Pourquoi ce bilan vous concerne-t-il ?
Acteur central de la formation professionnelle, la CDC ne se contente pas de gérer Mon Compte Formation. Elle conçoit aussi les outils numériques que vous utilisez, distribue le solde de la taxe d’apprentissage via SOLTéA et s’attaque à des sujets de fond comme la traçabilité des formations ou l’accessibilité.
« Nous avons versé 68 milliards d’euros de prestations et accompagné des millions de bénéficiaires dans leurs démarches » — Marianne Kermoal-Berthomé, directrice des politiques sociales de la CDC.
En 2024, ce sont plus de 1,4 million de personnes qui ont mobilisé leur CPF et 699 755 employeurs qui ont choisi d’affecter leur taxe d’apprentissage via SOLTéA.
Tous les chiffres de cet article ont été tirés du bilan d’activité 2024 de la Caisse des Dépôts.
Le CPF, un outil structurant l’activité des OF
En 2024, le CPF a confirmé son rôle d’outil de masse et de levier stratégique pour les organismes de formation :
- 1,4 million de formations financées sur l’année.
- Le CPF compte désormais 40,1 millions de titulaires.
- 82 % des usagers ne sont pas cadres, confirmant la démocratisation de l’accès à la formation.
- 2,46 milliards d’euros d’achats pédagogiques ont été enregistrés, soit plus de 12 milliards depuis 2019.
CPF et employeurs : vers des parcours coconstruits
La Caisse des Dépôts a renforcé en 2024 les possibilités de cofinancement CPF via les dotations volontaires des entreprises. Ces dernières peuvent désormais flécher leurs dotations vers des certifications précises, ouvrant des perspectives nouvelles pour les OF .
À lire aussi sur Digiformag : CPF et employeurs : quelles marges de manœuvre avec les dotations volontaires ?
SOLTéA : la taxe d’apprentissage, version numérique et pilotée
En 2024, la plateforme SOLTéA, qui permet la répartition du solde de la taxe d’apprentissage, a gagné en visibilité :
- 13 % d’employeurs en plus par rapport à 2023.
- 498 M€ de crédits répartis auprès de 10 547 établissements (+6,5 %).
Le nombre de fléchages a bondi de 6,4 à 7,8 millions grâce à la simplification des démarches. Pour les établissements bénéficiaires, c’est un levier de financement désormais incontournable.
Le fléchage, c’est quoi exactement ?
Le fléchage, dans le cadre de la taxe d’apprentissage, désigne le choix qu’un employeur fait d’affecter une partie de cette taxe à un ou plusieurs établissements de formation habilités à la recevoir (CFA, lycées pro ou OF, par exemple).
Depuis 2023, ce choix se fait en ligne via la plateforme SOLTéA, gérée par la Caisse des Dépôts.
L’entreprise peut :
- Flécher manuellement tout ou partie de son solde (13 % de la taxe) vers des établissements de son choix.
- Ne pas flécher : dans ce cas, un algorithme redistribue les fonds restants entre tous les établissements habilités.
Pourquoi c’est stratégique pour vous (OF/CFA) ?
- Plus vous êtes fléché par les employeurs, plus vous recevez de financements.
- Cela suppose de rendre visible votre offre, d’activer votre réseau local et d’informer vos partenaires entreprises.
Pour aller plus loin :
Passeport prévention, Agora, Mon Compte Élu : l’écosystème s’élargit
En parallèle du CPF, la Caisse des Dépôts développe tout un environnement numérique au service des compétences :
- Passeport de prévention : pour tracer les formations liées à la santé et sécurité au travail.
- Agora : la plateforme d’échange de données entre financeurs et acteurs de la formation, désormais dotée d’un site d’info.
- Mon Compte Élu : pour le droit individuel à la formation des élus locaux.
« Agora est un outil essentiel pour imaginer de nouveaux usages et services dans la formation », affirme Gwenola Martin, directrice de la formation professionnelle.
IA, automatisation : la révolution silencieuse qui vous impacte aussi
La direction des politiques sociales a fait de l’innovation un axe fort de sa stratégie 2024 :
- Utilisation de l’IA pour trier les courriers et améliorer les FAQ.
- Expérimentation de l’IA générative sur les questions CPF : plus de 80 % de réponses satisfaisantes.
- Simplification automatique des textes web pour renforcer l’accessibilité.
Pour les OF, cela signifie : des interlocuteurs publics mieux organisés, plus réactifs, plus lisibles.
À lire : L’IA dans les services publics : vers une meilleure expérience usager ?
OF : que faut-il anticiper ?
Parmi les grandes orientations annoncées pour l’année à venir :
- De nouveaux services CPF à destination des employeurs et salariés.
- Des parcours coconstruits facilités.
- La montée en charge du passeport de prévention pour tracer vos actions de formation.
- Des évolutions dans les services numériques liés à la retraite, utiles aussi pour les formateurs travaillant avec des publics seniors.
En résumé : pour les OF, un cadre qui se structure (et s’automatise)
- Le CPF reste le premier levier de financement de la formation professionnelle.
- SOLTéA devient la plateforme pivot pour la taxe d’apprentissage.
- L’innovation numérique transforme les interactions et la gestion des dispositifs.
- De nouveaux outils s’imposent (Agora, Passeport de prévention), à intégrer dans vos pratiques.
Pour aller plus loin
L’article CPF, SOLTéA, IA… Ce que les évolutions 2024 de la Caisse des Dépôts changent pour les organismes de formation est apparu en premier sur Digiformag.
