CPF, logement, territoires, inclusion… Le partenariat signé en juillet 2025 entre la Caisse des Dépôts et France Travail change la donne pour les organismes de formation.
Objectif : proposer des parcours d’accès à l’emploi qui ne se limitent plus à la seule montée en compétences mais qui prennent en compte tous les freins. Pour les OF, c’est une opportunité et une responsabilité à ne pas rater.
Former, c’est bien. Mais former sans lever les obstacles à l’emploi, c’est courir le risque d’accompagner des parcours inachevés. C’est cette conviction qui a conduit la Caisse des Dépôts et France Travail à signer un partenariat structurant en juillet 2025, pour conjuguer emploi, formation, logement, inclusion et innovation.
Cette feuille de route commune s’articule autour de trois axes : former mieux, lever les freins périphériques à l’emploi (notamment le logement) et agir en proximité avec les territoires. Pour les professionnels de la formation, ce partenariat ouvre des leviers très concrets : abondements CPF ciblés, nouvelles données, intégration dans des projets territoriaux, meilleure orientation des publics.
Voici ce qu’il faut retenir.
Axe 1 : mieux former avec des outils partagés et des parcours ciblés
L’accès à la formation ne peut être pertinent que s’il est en lien direct avec les besoins économiques locaux et s’il s’appuie sur des outils numériques robustes. Le premier axe du partenariat s’attaque donc à la question centrale de la cohérence entre offre de formation et dynamique de l’emploi.
Un objectif : relier les formations aux besoins réels du terrain
Pour mieux former, encore faut-il savoir quoi former, où et pour qui. Le partenariat prévoit une série d’outils croisés pour produire une cartographie fine des compétences attendues et des profils à accompagner.
Outils déployés
- Passeport de compétences : pour tracer les compétences acquises tout au long de la vie.
- AGORA : pour centraliser les flux de données entre les acteurs de la formation.
- Observatoire emploi-compétences 4.0 : en préparation pour mieux cibler les formations à fort potentiel d’emploi.
« En conjuguant nos expertises et nos moyens, nous agissons de façon concrète et coordonnée pour lever les freins à l’emploi, en particulier pour les publics les plus fragiles », déclare Olivier Sichel, directeur général de la Caisse des Dépôts.
Vers des abondements CPF plus stratégiques
L’autre levier de ce premier axe, c’est le financement. Le CPF devient plus agile grâce à des abondements ciblés sur certains publics, métiers ou bassins d’emploi.
Dans certaines régions, des expérimentations permettent de financer intégralement des formations via le CPF sans reste à charge pour les apprenants. Une excellente nouvelle pour les OF qui travaillent avec les demandeurs d’emploi.
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Axe 2 : sécuriser les parcours, du logement à la qualité des formations
Les freins à l’entrée en formation ne sont pas toujours pédagogiques ou financiers. Le logement, la mobilité, la stabilité de vie jouent un rôle clé dans la réussite des parcours. Le deuxième axe du partenariat adresse justement ces obstacles en agissant sur l’environnement des apprenants.
Emploi et logement : un lien assumé
Les signataires l’affirment : l’accès à l’emploi passe aussi par l’accès à un logement décent et stable. La Caisse des Dépôts met ainsi ses compétences immobilières au service de l’insertion.
Mesures prévues
- Création d’un pack emploi-logement incluant garantie locative et prévention des expulsions.
- Implication des bailleurs sociaux dans le repérage des publics fragiles.
- Déploiement de formations croisées via l’Académie France Travail pour mieux articuler emploi et logement.
« Ce partenariat offre de nouvelles perspectives pour participer ensemble à la construction d’un marché du travail plus juste et plus inclusif », affirme Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail.
Lutte contre la fraude et qualité renforcée
Au-delà de l’insertion, le second axe vise aussi à assainir l’écosystème de la formation. Le CPF, en particulier, fait toujours l’objet de fraudes ou de pratiques abusives.
Le partenariat renforce la collaboration pour filtrer les catalogues, surveiller les pratiques et retirer les prestataires non conformes. Un signal fort envoyé au secteur.
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Axe 3 : agir au plus près des territoires et des publics fragiles
La troisième dimension de l’accord s’ancre dans les logiques de proximité. Elle valorise les projets locaux, les structures de l’ESS et les acteurs de terrain. Un changement de paradigme pour les OF qui veulent s’impliquer dans des dispositifs globaux.
Un appui direct aux structures de proximité
Plutôt que d’agir en silo, France Travail et la Caisse des Dépôts veulent intégrer les OF dans un écosystème territorial, en soutien des dispositifs existants :
- Territoires zéro chômeur de longue durée.
- Écoles de production, soutenues via la Banque des Territoires.
- Associations d’insertion, y compris celles travaillant sur l’illectronisme et la mobilité.
Ce partenariat encourage les organismes à s’inscrire dans des dynamiques collectives, où formation, accompagnement et inclusion sont pensés ensemble.
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Ce que ça change pour vous
Opportunités
- Nouveaux financements via CPF abondé localement.
- Accès à des données enrichies (emplois en tension, parcours locaux).
- Partenariats territoriaux à construire avec les bailleurs, les collectivités, les associations.
Vigilance
- La montée en puissance de la lutte contre la fraude renforce les exigences de qualité.
- Les OF devront démontrer leur capacité à coopérer, à innover et à adresser les besoins locaux de manière responsable.
Pour aller plus loin
L’article Emploi, formation : qu’en est-il du partenariat entre la Caisse des Dépôts et France Travail ? est apparu en premier sur Digiformag.
