Le 24 juin 2025, la Région Grand Est et la Caisse des Dépôts ont annoncé la signature d’une convention d’abondement au compte personnel de formation (CPF).
Objectif : favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de 55 ans et plus en leur permettant de compléter le financement de leur formation via un cofinancement régional. Une mesure concrète pour lutter contre les freins financiers à la formation et accompagner les transitions professionnelles des seniors.
Une mesure ciblée et activée depuis avril 2025
Ce dispositif, mis en œuvre depuis avril 2025, est réservé aux personnes remplissant les conditions suivantes :
- être inscrit à France Travail ;
- être âgé de 55 ans ou plus ;
- être domicilié dans la Région Grand Est ;
- être titulaire d’un compte CPF avec un projet de formation éligible.
Le cofinancement de la Région intervient à hauteur de 90 % du reste à charge pour l’usager, dans la limite de 4 500 € par dossier de formation, et dans la limite globale d’une enveloppe budgétaire de 500 000 € pour l’année 2025.
Autrement dit, si un titulaire CPF de plus de 55 ans dispose de droits partiels pour financer sa formation, l’abondement de la Région viendra automatiquement compléter le reste à charge, sans démarche supplémentaire de la part du bénéficiaire. Une manière concrète de lever les obstacles financiers, souvent déterminants dans l’abandon ou la non-réalisation d’un projet de formation.
Un partenariat stratégique avec la Caisse des Dépôts
La Caisse des Dépôts, gestionnaire historique du CPF depuis 2015, assure la mise en œuvre technique et opérationnelle du dispositif via la plateforme Mon Compte Formation.
Depuis 2021, cette plateforme permet à des financeurs tiers (Régions, branches professionnelles, employeurs) de proposer des abondements automatisés, selon des critères définis : public visé, formations éligibles, période de validité ou montant maximal, par exemple.
Le cofinancement de la Région Grand Est s’intègre donc dans un cadre déjà opérationnel, en lien direct avec la stratégie nationale de mobilisation du CPF comme levier de reconversion et de retour à l’emploi.
« La formation professionnelle constitue un levier essentiel pour faciliter le retour à l’emploi. Simplifier l’accès à la formation reste une priorité pour la Caisse des Dépôts, et les dispositifs d’abondement au Compte personnel de formation représentent un moyen supplémentaire pour le garantir. Ces dispositifs ont fait leurs preuves, et nous sommes ravis de pouvoir les mettre en place cette année avec la Région Grand Est. »
— Marianne Kermoal-Berthomé, directrice des politiques sociales, Caisse des Dépôts
Une initiative alignée avec les politiques nationales pour l’emploi des seniors
Ce partenariat s’inscrit dans le prolongement de l’Accord national interprofessionnel (ANI) sur les seniors, signé en novembre 2024, qui vise à renforcer l’employabilité des salariés et demandeurs d’emploi en fin de carrière.
En lien avec les orientations du ministère du Travail et des partenaires sociaux (France Travail, MEDEF, CPME, U2P), la Région Grand Est choisit ici une réponse très opérationnelle à un enjeu structurel du marché du travail : la sous-représentation des plus de 55 ans dans les parcours de formation.
« Dans un contexte de profonde transformation du marché du travail, il est impératif de ne laisser personne de côté, et en particulier nos concitoyens de plus de 55 ans. Leur expérience est une richesse pour nos entreprises et nos territoires. Grâce à ce partenariat avec la Caisse des Dépôts, nous franchissons une étape décisive pour lever les freins financiers à la formation, en permettant à ces publics de renforcer leurs compétences et de retrouver plus facilement le chemin de l’emploi. C’est une mesure concrète, au cœur de notre ambition de construire une région solidaire, inclusive et tournée vers l’avenir. »
— Franck Leroy, Président de la Région Grand Est
Une stratégie régionale ambitieuse en matière de formation et d’emploi
La Région Grand Est s’affirme comme un acteur central des politiques de formation professionnelle et de soutien à l’emploi.
Elle déploie une stratégie territoriale visant à :
- favoriser l’accès à la qualification tout au long de la vie ;
- aider à l’adaptation aux mutations économiques ;
- soutenir le retour à l’emploi des publics les plus fragiles ;
- accompagner les entreprises confrontées à des tensions de recrutement.
L’abondement au CPF vient renforcer un arsenal de dispositifs déjà mobilisés par la collectivité pour répondre aux enjeux de compétences, avec une attention particulière portée aux publics en reconversion ou en difficulté d’insertion.
En conjuguant outil digital national, financement régional ciblé et pilotage stratégique local, la Région Grand Est et la Caisse des Dépôts montrent que le CPF peut être un vecteur d’inclusion durable et un levier de performance économique territoriale.
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